Dry Promotion: नया वित्तीय वर्ष शुरू हो चुका है और अप्रैल महीना अंत की ओर आ रहा है। सामान्यत: अप्रैल महीने में कंपनियों में समीक्षा या वेतन बढ़ोतरी का समय होता है और कर्मचारियों को इसका बहुत इंतजार रहता है। पदोन्नति, वेतन बढ़ोतरी, समीक्षा, भूमिका परिवर्तन जैसे शब्द वर्तमान में कार्यालयों में घूम रहे हैं।
‘Dry Promotion’ क्या है?
आजकल नौकरी के बाजार में ऐसी परिस्थिति चल रही है जिसमें कर्मचारी पदोन्नति के बारे में उत्सुक हैं लेकिन आत्मविश्वास नहीं हैं। इसका कारण यह है कि आजकल ‘Dry Promotion’ का एक प्रवृत्ति शुरू हो गया है। अब आप पूछेंगे, यह सूखी पदोन्नति आखिर है क्या? जानें कि Dry Promotion एक स्थिति है जहां कर्मचारी का पद या डिज़ाइनेशन बढ़ाकर उसे पुरस्कृत किया जाता है लेकिन वेतन या तो बढ़ाया नहीं जाता है या बहुत ही कम बढ़ाया जाता है।
इसलिए, आपका पद बदल जाता है, आपके कार्य लक्ष्य बदल जाते हैं और आपकी कार्यालय जिम्मेदारियाँ भी बढ़ जाती हैं, लेकिन धन के मामले में यह बहुत नहीं होता है। प्लानिंग सलाहकार फर्म Pearl Meyer के अनुसार, डेटा दिखाता है कि आजकल कंपनियाँ अपने टैलेंट का प्रबंधन कम बजट पर करती हैं, इसलिए सूखी पदोन्नति की स्थिति अब अधिक सामान्य हो रही है।
Pearl Meyer के डेटा क्या कहते हैं?
इसके अनुसार, इस साल 13 प्रतिशत की कंपनियाँ चाहती हैं कि जब उनके पास पैसे बढ़ाने की सीमित संभावना हो, तो वे अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहन या पुरस्कार देने के लिए नया नौकरी का शीर्षक या नई पद देना चाहती हैं। यह आंकड़ा 2018 में 8 प्रतिशत था, जो अब 13 प्रतिशत पर आ गया है। वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, यह सामने आया है।
Dry promotions आर्थिक अनिश्चितता की निशानी है?
आर्थिक अनिश्चितता के समय में, Dry Promotion अधिक सामान्य है। कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की पद या जिम्मेदारी को बढ़ाकर उनके वेतन को बढ़ाते हुए नहीं या थोड़े-से बढ़ाते हुए करती हैं। यह कर्मचारी को नकदी लाभ नहीं प्रदान कर सकता है लेकिन यह उसे महत्वपूर्ण महसूस कराता है। अक्सर ऐसा इसलिए होता है कि कंपनियाँ पहले अपने कर्मचारियों के वेतन बढ़ाकर उन्हें बनाए रखने की कोशिश करती हैं, लेकिन बाद में, कर्मचारियों को बराबर वेतन बढ़ाने के मामले में, वे अपने व्यवसाय को सिर्फ उनके पद या भूमिका बढ़ाकर चलाना चाहती हैं।
